【経営トピック】難しい組織開発も、ゲームを使えばカンタンに⁈　

組織開発、言葉だけでいかにも難解なものに見える。確かに筆者も会社員時代、相当な時間をかけながら研修を行った記憶がある（ほとんど覚えていないが。苦笑）。そんな組織開発をゲームで行ってしまおう、というのが今回紹介するお話。早速その内容を見てみよう。

今回紹介するのは、株式会社ゲームベースドラーニングが日本国内で提供する、シンガポールのAha Moment Innovation社が開発した体験型の組織開発ゲーム「TEAM FORGING®」というゲームだ。

本ゲームは、現実のビジネス課題を模擬したシナリオを通じて、チーム内の意思決定やコミュニケーションのパターンを可視化するもので、参加者は自らの行動がチームに与える影響を深く理解し、組織内の隠れたダイナミクスを発見することができます。
TikTokやApple、シンガポール国立大学（NUS）など世界10ヵ国以上で導入されており、日本では教育系スタートアップ・株式会社asonovaが初めて導入し、社内研修として活用しました。

TikTokやAppleも採用、没入型の組織開発ゲーム「TEAM FORGING®」が日本初上陸（株式会社ゲームベースドラーニング）

引用させていただいた紹介文にある通り、ただのゲームと侮るなかれ。かのTikTokやAppleでも社内研修として活用された、というから驚きである。

ゲームの詳細に関する説明はここで省くが（詳細は文末、出典以下のリンク先にて確認可能）、確かにこの手の研修は座学になりがち。かつ、お題そのものが難しいため、長時間の講義となりがちでついついZzz……、なんてこともしばしばではないか。

一方でそれをゲーム化することで、何より受講者が聞くだけでなく、組織開発の現場に”参加”することができる。これが一番大きいのではないか。

あなたのお店の組織開発でこのゲームで、とまではいかずとも、自身などの受講者が”参加”できる内容によって取り組んでみてはいかがだろうか？　きっと得られる成果も変わって来るはずだ。

出典：株式会社ゲームベースドラーニング “TikTokやAppleも採用、没入型の組織開発ゲーム「TEAM FORGING®」が日本初上陸”