2025年も終わりに近づく今日この頃。春に入った新入社員の皆様も、半年以上社会の風に当たる中で、いろいろと思うところができてくる頃ではないか。そんな折、新入社員のリアルな本音に迫る調査結果を見つけた。簡単にではあるが、ここで触れてみることとする。
今回紹介するのは、株式会社シェイクによる新入社員（2025年4月入社）の正社員を対象にした「新入社員の“リアルな本音”」に関する調査を実施しまとめたもの。早速その内容を見てみよう。
出典：【新入社員の約6割がモチベーション向上】鍵は「上司の信頼」と「創意工夫する姿勢」！成長実感の差を生むのは？（株式会社シェイク）
まずはこちら。入社時と比べ半数以上が「モチベーションが上がった」とのこと。何よりな結果ではあるが、その上がり下がりの原因は一体何なのであろう？？
出典：【新入社員の約6割がモチベーション向上】鍵は「上司の信頼」と「創意工夫する姿勢」！成長実感の差を生むのは？（株式会社シェイク）
そんな疑問に答えるのがこちらの結果。やはり期待や信頼を感じると、誰でもやる気が出てくるというものなのだろう。一方で、チームや同僚との関係性でモチベーションを落とす、傾向が強いという結果も見逃せないところか。
出典：【新入社員の約6割がモチベーション向上】鍵は「上司の信頼」と「創意工夫する姿勢」！成長実感の差を生むのは？（株式会社シェイク）
最後にご紹介するのは、成長実感について。月並みではあるが、「新しいスキルや知識を身につけることができれば、即ち成長実感」という図式が見て取れる。まぁ春に入ったばかりの新入社員ですもの、分かりやすいものに成長実感を覚える、のも納得の結果と言えよう。
皆様のお店でも、新入社員とまでいかずとも、新しいスタッフなどを採用した際に参考になる結果ではないか。
出典：株式会社シェイク “【新入社員の約6割がモチベーション向上】鍵は「上司の信頼」と「創意工夫する姿勢」！成長実感の差を生むのは？”
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